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【テレワーク通信】「働きやすい会社」ベスト10にテレワーク導入企業5社がランクイン!

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              °*・°☆. 2010年10月18日発行■第12号
田澤由利のテレワーク通信
http://telework.blog123.jp/
                        ☆。.:*・°☆.°
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こんにちは!「田澤由利のテレワーク通信」のミヤです。

2010年「働きやすい会社」調査が、先月日本経済新聞に掲載されました。
総合ランキングの第1位はソニー。そのソニーを含め、テレワークを導
入する企業が5社もトップ10にランクインしています。育児・介護に配
慮し、多様な働き方の実現に取り組む企業が高い評価を得ているそうで、
今後ますますテレワーク(在宅勤務)へのニーズと注目度が増すのでは、
と期待しています!

それでは本日の内容をどうぞ!


■【日経】「働きやすい会社2010」ベスト10にテレワーク導入企業5社
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                   [テレワーク記事・ニュース]
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日本経済新聞社は9月19日、主要企業を対象に実施した2010年の「働き
やすい会社」調査の結果をまとめました。この調査で、ソニー、パナソ
ニック、日立製作所、日本IBM、富士通の5社が総合ランキングトップ10
入り。これらの企業は、在宅勤務を導入しています。そのことが評価さ
れたのかは不明ですが、ランキング上位に入るひとつの要素であること
は間違いないと思います。
http://telework.blog123.jp/archives/2010/10/00482.php


■【スイス】国土の狭いスイスでも通勤のストレス
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                   [テレワーク記事・ニュース]
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スイスでは長距離通勤が多く、日本と同じように、満員電車や交通渋滞
に悩まされているとか。長距離通勤の負担を軽減するには、週に1度は
勤務先とデータ通信で在宅勤務をするなど、時間に融通のきく仕事が適
している、との考察が述べられていました。東京でも通勤ラッシュは過
酷!テレワークによって、少しでも混雑が緩和される日が来るのでしょ
うか...
http://telework.blog123.jp/archives/2010/10/00487.php


■【アデコ】コールセンター遠隔支援 クラウドで在宅勤務
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                       [企業のテレワーク]
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総合人材サービスのアデコが、年末までに「クラウドコンピューティン
グ技術」を使った「在宅人材サービス」を始めます。出産や育児中の女
性などを活用し、自宅のパソコンを利用したコールセンター業務などを
実施します。3年以内に約1000人の在宅勤務者と契約する方針とのこと。
在宅でもテレビ電話等を活用して勤務先と一体感を感じながら、仕事へ
のモチベーションを高められるのが特長だそうです。
http://telework.blog123.jp/archives/2010/10/00486.php


■【イクメン】NHKクローズアップ現代でのイクメンとテレワーク
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                   [田澤由利の徒然テレワーク]
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10月5日放送のNHK「クローズアップ現代」は、"イクメン"特集でした。
「テレワーク」という言葉こそ使われませんでしたが、イクメンが会社
以外の場所で働く様子などが紹介されました。仕事も育児もストレスな
く取り組めるようになったことで、社員の業績もアップしたそう。田澤
も、「休まずに仕事をしつつ、子どもとの時間を大切にできる」テレワー
クは、イクメンにとって適切な働き方ではないかと考えています。
http://telework.blog123.jp/archives/2010/10/00483.php


■【イベント】「CEATEC JAPAN 2010」テレワーク(在宅勤務)関連の出展
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                   [テレワーク講演・イベント]
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10月5日から9日まで、幕張メッセでCEATEC JAPAN(シーテック ジャパン)
が開催されました。世界最先端の技術・製品・サービスが発表される最
先端IT・エレクトロニクス展で、展示会にはテレワークに関連する機器
も出展されました。テレワーク導入にはIT技術が欠かせません。最先端
の技術に触れることのできる、このような機会をどんどん活用していき
たいですね。
http://telework.blog123.jp/archives/2010/10/00484.php


■【大分県】県の職員が「在宅勤務制度」を試行中
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                      [自治体のテレワーク]
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大分県が、8月下旬から11月末まで、在宅勤務制度を試行しています。
制度の目的は、育児や介護中の職員に多様な働き方を提供すること。在
宅勤務中の職員からは「在宅で可能な仕事量は月2日程度なので、制度
を広めるためには、在宅でもできる業務の整理・集約が必要」との意見
があるそうです。「社内業務を見直し、テレワークで可能な業務を増や
す」ことが重要、と考える田澤も、その意見に賛成しています。
http://telework.blog123.jp/archives/2010/10/00485.php


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