━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ °*・°☆. 2010年12月6日発行■第15号 田澤由利のテレワーク通信 http://telework.blog123.jp/ ☆。.:*・°☆.° ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！「田澤由利のテレワーク通信」のミヤです。 毎月一度、東京にて開催しておりますテレワーク・ミニセミナー。 今月は、第8回セミナーを、12月17日（金）に北海道北見市よりUstream を使用したライブ配信のみでお送りいたします。（今回は、東京会場で の講演はありません） テレワークの「2010年総決算と2011年大予測」と題し、田澤由利が「本 音で」テレワークの今後についてお話します。また、現在テレワークマ ネジメントが取り組んでいる、厚生労働省のひとり親家庭等の在宅就業 支援事業の現状や課題、また、他県の状況についてもご報告する予定で す。テレワークに興味のある皆様のみならず、同事業に取り組む自治体 様、および受託企業様にも是非ご覧いただければ幸いです。お気軽にご 参加ください。詳細は下記から。 【セミナー】田澤由利がテレワークの今後を「本音」で語る★ セミナー（ライブ配信）12/17開催！ http://telework.blog123.jp/archives/2010/12/00509.php ライブ配信のお申込みフォームはこちら。 https://www.telework-management.co.jp/form/seminar.html ■【NTT Com チェオ】ひとり親家庭を対象とした 「在宅電話サポート業務(CAVA)スタッフ」就業支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [企業のテレワーク] ---------------------------------------------------------------- NTT Com チェオ株式会社が、ひとり親家庭を対象に在宅電話サポート 「CAVA（キャバ）スタッフ」の仕事をするために必要な資格取得から研 修までの支援を行います。CAVAとは、NTTコミュニケーションズが実施 するインターネット検定「.com Master」合格者が対象で、ISPのテクニ カルサポート業務などを在宅で行う個人パートナーのこと。主婦や退職 後のシニアなどが、ライフスタイルに合わせ在宅勤務しているそうです。 http://telework.blog123.jp/archives/2010/12/00511.php ■【佐賀県】新型インフルエンザ「強毒時」における、在宅勤務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [自治体のテレワーク] ---------------------------------------------------------------- 佐賀県が、強毒性の新型インフルエンザが発生した場合に、県庁業務を 継続するための計画を策定しました。その業務方法に、在宅勤務が盛り 込まれています。セキュリティが確保された通信を利用し、自宅のパソ コンから職場のパソコンにアクセスして業務を行うことで、非常時にも 業務を継続できる体制を整えるとか。在宅勤務を想定した危機管理体制 の構築は、自治体ではとても先進的な事例ですね。 http://telework.blog123.jp/archives/2010/11/00507.php ■【東京都】ひとり親家庭 都、在宅就業を支援 パソコンなど研修事業 を拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [自治体のテレワーク] ---------------------------------------------------------------- 日本経済新聞（東京版）に、東京都がひとり親家庭等の在宅就業支援事 業を拡大する、という記事が掲載されました。東京都の支援事業では、 9月からビジネスマナーやパソコン基礎の研修が始まっています。新た に来年4月からコースを開設、ひとり親家庭の支援体制をさらに強化す るとのこと。受講生の募集は、来年1月までです。 http://telework.blog123.jp/archives/2010/12/00510.php ■【奈良県】「就労困難者在宅就業支援事業」第一期基礎訓練終了 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [自治体のテレワーク] ---------------------------------------------------------------- 田澤由利が携わる、厚労省のひとり親家庭等の在宅就業支援事業の1つ 「奈良県 就労困難者在宅就業支援事業」の第一期の基礎訓練が、先月末 に終了しました。3カ月間のeラーニングによる訓練を経て、いよいよ実 際の業務を担当する、OJTが組み込まれた応用訓練に進みます。 また、第ニ期の基礎訓練に続き、第三期の二次募集もスタート。トレー ナーや運営スタッフ一同、気を引き締めて取り組みたいと思っています。 http://telework.blog123.jp/archives/2010/12/00508.php ■【日経】「通勤電車に子連れ専用車両を」菊川剛オリンパス社長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [テレワーク記事・ニュース] ---------------------------------------------------------------- 先月、日経新聞電子版にオリンパスの菊川剛社長のインタビューが掲載 されました。その中で、出産などを理由とした女性の離職や少子化問題 解決に、子連れ専用車両を通勤電車に導入する等の斬新なアイディアを 披露。オリンパスでは、ワークライフバランス推進に努めているものの、 在宅勤務に関しては諸問題から制度化されていないそうで、菊川社長は 「ごちゃごちゃ言わずにやってみろ。知恵を絞れ」と述べていました。 http://telework.blog123.jp/archives/2010/11/00505.php ■【富士通】朝日新聞コラム「いまオフィスで」 ～在宅勤務心身にゆとり～ から ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [テレワーク記事・ニュース] ---------------------------------------------------------------- 11/18付朝日新聞のコラムに、育児を理由に週2回在宅勤務している富士 通の男性社員が紹介されました。長時間通勤がなくなることで仕事もは かどり、子ども達を「お帰り」と迎えることができる、とお父さんの笑 顔が感じられる内容です。このコラムは、オフィスの現場で「働く人の 笑顔」を支える在宅勤務などの制度を、人から紹介する5回シリーズ。 普通の生活視線から「テレワーク」を自然に語られていて、嬉しいです。 http://telework.blog123.jp/archives/2010/11/00506.php ◆..........................................................................................◆ このメールは株式会社テレワークマネジメントからの情報発信をご希望 された方、また、「田澤由利のテレワーク通信」の購読をお申込いただ いた方全員にお送りしています。 「田澤由利のテレワーク通信」は読む方が興味のある内容をしっかりお 伝えできるよう、購読したい記事カテゴリーを選択できる「カスタマイ ズマガジン形式」のメールマガジンです。 次号は12月20日配信予定です。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 発行 株式会社テレワークマネジメント 「田澤由利のテレワーク通信」編集部 ◎ 「田澤由利のテレワークマガジン」の購読解除はこちらから https://f.msgs.jp/webapp/form/14147_dyu_3/autocert.do?param=euzaO44xrfdh6ub821dpxfzG&sid=15&s=49 ◎ ご興味のあるカテゴリーを変更される場合はこちらから https://f.msgs.jp/webapp/form/14147_dyu_2/autocert.do?param=euzaO44xrfdh6ub821dpxfzG&sid=15&s=49 ◎ ご登録されているメールアドレスを変更される場合はこちらから https://f.msgs.jp/webapp/form/14147_dyu_5/autocert.do?param=euzaO44xrfdh6ub821dpxfzG&sid=15&s=49 ※ 「田澤由利のテレワーク通信」について 利用規約は、こちらをご確認ください。 http://www.telework-management.co.jp/post_2.html 個人情報保護方針は、こちらをご確認ください。 http://www.telework-management.co.jp/privacy.html ※ 当メールアドレスは 配信専用です。記事に関するお問い合わせは対 応しておりませんので、あらかじめご了承ください。 Copyright (c) 2010 Telework Management. All rights reserved. 全文、または一部の記事の無断転載および再配布を禁じます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――
