テレワークとは、「ITを活用した場所と時間を自由に使った柔軟な働き方」です。

「テレワーク」という言葉の「テレ」とはテレパシーのテレ、テレホンのテレ、「離れた場所で」という意味があります。「ワーク」は仕事をする。離れた場所で仕事をすることができれば、在宅勤務などで場所に縛られずに働くことができます。さらに時間も自由になれば、時間が理由で仕事ができない人たちも働くことができるようになります。

2006年に、国がテレワークの人口倍増に向けた行動を始め、また内閣府は、2010年には5人に1人をテレワーカーにするためにアクションプランを掲げました。今後20～30年の労働力不足は明らかで、「テレワーク」は、国として取り組むべき重要課題とされています。

企業におけるテレワークの効果

どこでも仕事ができるテレワーク普及が実現すれば、有能な人材の確保、人材流出の防止、オフィス経費の低減、業務の効率化、パンデミックへの危機管理などが可能になり、企業において様々なメリットを生み出すことができます。

テレワーク導入による主な効果

テレワークマネジメントでは、効果の出る在宅勤務制度の導入に向け、企業のニーズや環境に合わせたコンサルティングサービスをご提供しています。

また、テレワークという働き方が広く普及し、ライフステージに合ったワークライフバランスを調整しながら、働きたい人が働きたいだけ働ける社会の実現に向けた活動を推進しています。

▼田澤由利のテレワーク記事
http://www.telework-management.co.jp/archives/jisseki/00031.html

▼テレワーク最新事情～田澤由利のテレワークブログ
http://telework.blog123.jp/