2025年は法改正で育児中の「柔軟な働き方」が企業の義務に。
2026年、「柔軟な働き方」ができない企業に迫る3大リスクとは？
テレワークの第一人者が徹底解説！

2025年の改正育児・介護休業法により、すべての企業で育児・介護におけるテレワークが努力義務となり、さらに3歳から就学前までの子育て社員については「柔軟な働き方」が義務となりました。

しかし、法律が完全施行された現在も、「柔軟な働き方」に十分に対応できていない企業が少なくありません。

では、テレワークや柔軟な働き方ができない企業は、2026年以降どのようなリスクに直面するのでしょうか。

本セミナーでは、テレワークを30年以上推進してきた第一人者・田澤由利が、企業に迫る“3大リスク”と、その対策をわかりやすく解説します。

さらに、今年3月に改訂した田澤の著書『改訂版 テレワーク本質論』の抽選会や、弊社コンサルタントによる最新コンサルティングサービスのご案内もお届けします。

2026年、企業は「柔軟な働き方」とどう向き合うべきか。
来年の経営戦略のヒントとして、ぜひ本セミナーをご活用ください。

【こんな方におすすめ】
・「柔軟な働き方」への対応にお悩みの経営者・人事労務担当者の方
・来年の経営戦略のヒントをお探しの方
・テレワーク、ハイブリッドワークなどの最新動向を知りたい方

【参加特典】
・視聴後アンケート回答で当日の講演資料(抜粋版)をダウンロードいただけます。
・セミナー内で開催する抽選会(次項参照)にご参加いただけます。

【抽選会について】
今年3月に代表・田澤が上梓した書籍『改訂版テレワーク本質論』を抽選で3名様にプレゼント！
抽選会への参加方法は、セミナー内でご案内いたします。
※抽選会はセミナーにリアルタイムでご参加いただいた方のみが対象となります。

書籍の詳細はこちら

【録画視聴のご案内】
本セミナーは後日、録画をご覧いただけます。（配信予定：1月初旬）
録画視聴のみをご希望の場合も申込フォームより登録ください。