法定雇用率の引き上げが進むなか、「障がい者雇用を推進したいが、うまく進まない」という悩みをもつ企業がある一方で、「自宅であれば働ける」という障がい者の方がいます。
　通院や体調管理などの理由で通勤が難しい、地方在住で地域に働く場所が少ないといった事情のある障がい者をテレワークで雇用することで、「雇用したい」「働きたい」両者の目的の実現が可能です。

企業の障がい者雇用を推進したい自治体の方、テレワークでの障がい者雇用をご検討の企業の方はぜひ以下のサポートメニューもご参照ください。