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代表あいさつ
代表あいさつ
テレワークは、「ICTを活用して、場所や時間にとらわれない働き方」。女性活躍、離職防止、生産性向上など、企業にさまざまなメリットをもたらします。
またテレワークは、「休む」のではなく「働く」ための施策です。制度さえ作れば、システムさえ用意すればいい、というものではありません。業務プロセスの改善(ＢＰＲ)、社員の意識改革も含めて、さまざまな角度から、ステップを踏みつつ、取り組む必要があります。そして、企業におけるテレワークを成功させるには、「マネジメント」が重要です。
そんな思いを形にするため、2008年「テレワークマネジメント」という会社を設立しました。おかげさまで、企業のテレワーク導入支援（コンサルティング）はもちろん、国や地方自治体における事業の実施、政策・制度改革の提案まで、さまざまな形でテレワーク普及に取り組ませていただいています。
テレワークは「福利厚生」ではなく、「企業戦略」です。少子高齢化、労働者不足、経済状況の変化など、これからの時代を生き抜く企業の「戦略」としてのテレワークを提案、お手伝いして参ります。
株式会社テレワークマネジメント代表取締役
田澤由利のプロフィール（経歴）
株式会社テレワークマネジメント代表取締役 （兼 株式会社ワイズスタッフ代表取締役）
1962年8月17日、奈良県生まれ、北海道在住。上智大学卒業後、シャープ(株)でパソコンの商品企画を担当していたが、出産と夫の転勤でやむなく退職。 子育て中でも地方在住でも仕事をしたいと、3人の子育てと夫の転勤による5回の転居を経つつ、パソコン関連のフリーライターとして自宅で働き続けた。
1998年、夫の転勤先であった北海道北見市で「在宅でもしっかり働ける会社を作りたい」と(株)ワイズスタッフを設立。さまざまな業務を受託し全国各地に在住する120人のスタッフ(業務委託)とチーム体制で業務を行っている。
2008年には、柔軟な働き方を社会に広めるために、(株)テレワークマネジメントを設立。東京にオフィスを置き、企業等へのテレワーク導入支援や、国や自治体のテレワーク普及事業等を広く実施している。
同年、日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009」リーダー部門7位に選出。2015年 総務省「平成27年度情報化促進貢献個人等表彰」を受賞。2016年「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」個人賞受賞。
また自らも、場所や時間に縛られない柔軟な働き方である「テレワーク」に関する講演や講義をするほか、
ブログやFacebook等で広く情報発信・普及活動を行っている。
内閣府 政策コメンテーター、総務省 地域情報化アドバ イザーなど。
| 1962年 | 奈良県生駒市に生まれる |
| 1981年 | 奈良県立奈良高等学校を卒業 |
| 1985年 3月 | 上智大学外国語学部を卒業 |
| 1985年 4月 | シャープ株式会社に入社 |
| 1991年11月 | フリーライターとして独立 |
| 1998年10月 | 有限会社ワイズスタッフを設立 |
| 2004年 4月 | 奈良オフィスを開設 |
| 2005年 4月 | 株式会社ワイズスタッフに組織変更 |
| 2008年 9月 | 株式会社テレワークマネジメント設立 |
著書
『在宅勤務（テレワーク）が会社を救う～社員が元気に働く企業の新戦略』
- 第1章：
- 在宅勤務は「福利厚生」ではなく「企業戦略」
- 第2章：
- 在宅勤務への素朴な疑問に答えます
- 第3章：
- 在宅勤務の課題はどう解決すればいいの？
- 第4章：
- 在宅勤務制度の正しい導入方法
- 第5章：
- 本気でやれば在宅勤務でここまでできる！
執筆活動
田澤由利執筆記事｜ITmediaビジネスオンライン「ワーケーションを成功させるには？企業がしっかり進めるべき『4つのステップ』 」
田澤由利執筆｜日経ビジネス アクセスランキング１位『緊急事態宣言解除でテレワークから「全員出社」に戻る企業の危機』
田澤由利緊急寄稿｜日経ビジネス「新型コロナウイルス対策に「テレワークの正論」は通じない！ 今、「仮設クラウドオフィス」が必要な理由」
田澤由利執筆｜JBpress『新型コロナウイルス対策としての在宅勤務ノウハウ テレワーク専門家からの「こだわり」を捨てたアドバイス』
メディア掲載
田澤由利取材記事｜転職応援メディア HOP!ナビ「ツールをうまく活用し従業員の仕事を見える化」
田澤由利インタビュー｜ダイアモンド働き方研究所『中小企業が今日から始める「お手軽テレワーク」のススメ』
田澤由利メディア出演｜NHK WORLD JAPAN「Building Teamwork Among Teleworkers」
田澤由利メディア掲載｜北海道新聞「＜特集＞テレワーク試行錯誤 不公平感解消は／人事評価に不安／切り替え難しく」(5/29)
公職・その他
- 内閣府 政策コメンテーター
- 総務省 地域情報化アドバイザー
- 総務省 地域IoT実装推進タスクフォース 構成員
- 北海道教育委員会 委員
- 徳島県 テレワーク活用ネットワーク会議 常任委員
- 日本テレワーク学会会員 2016年度研究発表『企業の生産性を実現するテレワークのあり方』
- 北海道 北の輝く女性応援会議 構成員
- 北海道商工業振興審議会委員
- 一般社団法人 音声起こし活用推進協議会 理事
- 上智大学 非常勤講師
主な表彰歴
田澤由利「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」受賞｜テレワークの普及・推進に貢献
[プレスリリース]テレワークマネジメント代表田澤由利が総務大臣賞を受賞
田澤由利、テレワークの実施が評価され「イクボスアワード2014」特別奨励賞受賞！
2016年
- 厚生労働省 平成28年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」個人賞
- テレワーク先駆者百選（総務省）（ワイズスタッフ＆テレワークマネジメン ト）
2015年
- 第15回テレワーク推進賞 奨励賞（社団法人日本テレワーク協会）
- 総務省 平成27年度情報化促進貢献個人等表彰
- 厚生労働省 平成27年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレ ワーク賞）」特別奨励賞
2014年
- 中小企業IT経営力大賞2014 IT経営実践認定企業（経済産業省）
- 第7回奈良ゾンダ賞（国際ゾンダ 奈良ゾンダクラブ）
- 平成25年度ダイバーシティ経営企業100選 ダイバーシティ促進事業表彰（経 済産業省）
- 第14回テレワーク推進賞 奨励賞（社団法人日本テレワーク協会）
- イクボスアワード2014 特別奨励賞（厚生労働省）
2013年
- 第13回テレワーク推進賞 奨励賞（社団法人日本テレワーク協会）
2012年
- 平成24年度東京ワークライフバランス認定企業（東京都）
- 第12回テレワーク推進賞 奨励賞（社団法人日本テレワーク協会）
2010年
- 中小企業IT経営力大賞2010 IT経営実践認定企業（経済産業省）（ワイズスタッフ）
2009年
- 第3回ワーク・ライフ・バランス大賞奨励賞（財団法人日本生産性本部「次世代のための民間運動～ワーク・ライフ・バランス推進会議」）
2008年
- 平成19年度北海道IT経営貢献賞（経済産業省北海道経済産業局及び北海道IT経営応援隊）
- Japan Venture Awards 2008 起業家部門 奨励賞（創業・ベンチャー国民フォーラム）
- テレワーク推進賞 奨励賞（社団法人日本テレワーク協会）
- 第3回ハイ・サービス日本300選 選定（サービス産業生産性協議会）
- 日経地域情報化大賞2008 日経産業新聞賞（日本経済新聞社（財）地域活性化センター（財）インターネット協会）
- 日経WOMAN 「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009」リーダー部門7位受賞
2007年
- 第6回女性起業家大賞 奨励賞（全国商工会議所女性会連合会）
2006年
- 女性のチャレンジ賞 特別部門賞（内閣府男女共同参画局）
- 輝く女性のチャレンジ賞（北海道環境生活部男女平等参画推進室）
2005年
- IT経営応援隊 IT経営百選「奨励賞」（経済産業省）
2004年
- 第5回テレワーク推進賞（社団法人日本テレワーク協会）
- 「テレワークを活用しているマイクロビジネス・SOHOワーカー等の部・会長賞」
- 電波利用及び情報通信分野の功労者（北海道総合通信局)
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