2026年の労務戦略 
働く時間を「見抜き」、働き方の「質を高める」
 ―PCログ × 勤務マネジメントで実現する、労働時間把握と生産性向上 

高市内閣が掲げる「働きたい改革」や、改正育児・介護休業法による「柔軟な働き方」の義務化など、
企業を取り巻く労務環境は、いま大きな転換期を迎えています。

テレワークやフレックスタイムなど、働き方の選択肢が広がる一方で、
「実際にどれくらい働いているのか把握できていない」
「自己申告に頼ったまま、法的リスクが不安」
「業務の実態がわからず、生産性が下がっている気がする」
といった悩みを抱える企業も少なくありません。

これからの労務管理に求められるのは、単に時間を“管理する”ことだけではなく、
働く時間の実態を正しく「見抜き」、働き方の「質を高めていく」ことです。

本セミナーでは、PCログを活用した労働時間の客観的な把握と、仕事ぶりを「見える化」する方法をお伝えします。
テレワークなどの柔軟な働き方において、「労働時間の適正管理」と「生産性向上」をいかに両立させるか。
そのために求められる、これからの労務マネジメントの考え方と実践ポイントについて解説します。

新年度に向けた労務戦略を検討するうえでのヒントとして、ぜひ本セミナーをご活用ください。

【こんな方におすすめ】
・在宅勤務やハイブリッドワークにより、社員の働きぶりが見えづらくなったと感じている管理者の方
・長時間労働の是正と、生産性向上を両立させたいと考えている方
・新年度を見据え、労務管理体制の見直しや改善を検討している方